Teori manajemen Ilmiah

Teori Manajemen Ilmiah

Definisi dan Sejarah Munculnya Teori Manajemen Ilmiah

Aliran Manajemen Ilmiah : Aliran ini menggunakan matematika dan ilmu statistika untuk mengembangkan teorinya. Menurut aliran ini, pendekatan kuantitatif merupakan sarana utama dan sangat berguna untuk menjelaskan masalah manajemen.

·         Frederick Winslow Taylor

Pertama kali manajemen ilmiah atau manajemen yang menggunakan ilmu pengetahuan di bahas, sekitar tahun 1990-an. Taylor adalah manajer dan penasihat perusahaan dan merupakan salah seorang tokoh besar manajemen. Taylor di kenal sebagai Bapak Manajemen Ilmiah .

Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitiannya yaitu bahwa perusahaan akan mendapat hasil yang memuaskan apabila pekerjaan yang akan di lakasanakan harus di rencanakan, Juga memperhatikan unsur teknologinya (mesin) maupun pelaksanaan nya dalam hal ini adalah manusianya .

Taylor mengemukakan 4 prinsip Scientific Management yaitu :

1, menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan di setiap unsur-unsur kegiatan .

2. memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu, selanjutnya memberikan latihan dan pendiikan kepada pekerja .

 3, setiap petugas harus menerapkan hasil-hasil pengetahuan di dalam menjalankan tugasnya.

4. harus dijalin kerja sama yang baik antara pemimpin dengan pekerja .

·         Frank Bunker Gilbreth dan Lilian Gilbreth

Suami isteri yang berkecimpung dalam mengembangkan manajemen ilmiah. Frank adalah pelopor study gerak dan waktu, mengemukakan beberapa teknik manajemen yang di ilhami oleh pendapat dari Taylor. Dia tertarik pada pengerjaan suatu pekerjaan yang memperoleh efisiensi tinggi .

Lilian Gilbreth cenderung tertarik pada aspek-aspek dalam kerja, seperti penyeleksian penerimaan tenaga kerja baru, penempatan dan latihan bagi tenaga kerja baru. Bukunya berjudul The Pshikology of Management, menyatakan bahwa tujuan akhir dari manajemen ilmiah yaitu membantu para karyawan untuk meraih potensinya sebagai makhluk hidup .

·         Henry Laurance Gantt

Henry merupakan asisten dari Taylor, dia berdiri sendiri sebagai seorang konsultan, diamana titik perhatiannya pada unsur manusia dalam menaikan produktivitas kerjanya.

·         Harrington Emerson

Prinsip pokoknya adalah tentang tujuan, dimana dari hasil penelitiannya menunjukan kebenaran prinsip yaitu bahwa uang akan lebih berhasil bila mengetahui tujuan penggunanya. Bukti dari pendapat Emerson yaitu adanya istilah Management By Objective (MBO) .

               

Referensi :

Ø  http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen

Ø  http://yumeikochi.wordpress.com/2011/04/26/teori-manajemen-ilmiah/